【キャリコンFP監修】就職・転職の失敗しない考え方、Can・Will・Mustの接点を意識したベストマッチ①
就職や転職を考えるとき、
「自分に合う仕事がわからない」
「やりたいことを優先すべきか、条件を優先すべきか迷う」
「今の仕事を続けるべきか、転職すべきか判断できない」と悩む人は少なくありません。
仕事選びでは、給与や勤務地、会社の知名度だけで判断してしまうことがあります。もちろん条件は大切です。しかし、それだけで選ぶと、入社後に「思っていた仕事と違った」「自分の強みが活かせない」「長く続けるイメージが持てない」と感じることもあります。
そこで役立つのが、キャリアのCan・Will・Mustの視点です。
Canは「できること」。
Willは「やりたいこと」。
Mustは「求められること」。
この3つの接点を考えることで、自分にとって納得感のある就職・転職先を見つけやすくなります。
目次
【結論】自己理解と職業理解から、自分らしいキャリアを選択しましょう。
Can・Will・Mustとは何か
就職・転職で大切なのは、どれか一つだけを優先するのではなく、3つの重なりを意識することです。
| 視点 | 意味 | 考えるポイント |
|---|---|---|
| Can | 自分ができること | 経験、スキル、強み、得意なこと、周囲から評価されること |
| Will | 自分がやりたいこと | 興味、価値観、働く目的、将来ありたい姿 |
| Must | 求められること | 企業や社会が求める役割、職務内容、成果、生活上必要な条件 |
たとえば、Willだけで仕事を選ぶと、「やりたい気持ちはあるけれど、必要なスキルが足りず苦しくなる」ことがあります。
Canだけで選ぶと、「できる仕事だけれど、やりがいや成長実感が持てない」ことがあります。
Mustだけで選ぶと、「条件はよいけれど、自分らしさを感じられない」ことがあります。
ベストマッチな就職・転職とは、単に条件の良い会社に入ることではありません。
自分の強みを活かしながら、やりたい方向性に近づき、企業や社会からも必要とされる仕事を選ぶことです。
Can：自分ができることを知る
Canは、自分の経験・知識や強み・スキルを整理する視点です。
ここで大切なのは、「資格や専門スキルだけがCanではない」ということです。
たとえば、次のような力も大切なCanです。
人の話を丁寧に聞ける。
物事をコツコツ続けられる。
数字を扱うのが得意。
相手にわかりやすく説明できる。
チームの調整役になれる。
初対面の人と関係をつくるのが得意。
細かい確認作業を正確にできる。
自分では当たり前だと思っていることが、仕事では強みになる場合があります。
そのため、Canを整理するときは、「自分が得意だと思うこと」だけでなく、「周囲からよく頼まれること」「感謝されること」「あまり苦労せずにできること」にも目を向けることが大切です。
Canを整理する問い
「これまでの仕事や学生生活で、成果を出せたことは何か」
「人から褒められたこと、頼まれやすいことは何か」
「苦手な人が多いけれど、自分は比較的できることは何か」
「これまで身につけた知識・スキル・経験は何か」
「自分が自然に工夫していることは何か」
就職・転職活動では、自分のCanを言語化できると、自己PRや職務経歴書、面接での説明にもつながります。
Will：自分がやりたいことを知る
Willは、自分の興味関心や価値観、働く目的を整理する視点です。
ただし、「やりたいこと」という言葉に苦手意識を持つ人もいます。
「明確な夢がない」
「好きなことを仕事にできるかわからない」
「やりたい仕事と言われても思いつかない」
という人もいるでしょう。
その場合、Willは大きな夢でなくても構いません。
「どんな働き方をしたいか」
「どんな人の役に立ちたいか」
「どんな環境なら力を発揮しやすいか」
「何を大切にして働きたいか」
という視点で考えると、見つけやすくなります。
たとえば、Willには次のようなものがあります。
人の生活を支える仕事がしたい。
仕事の専門性を高めたい。
安定した環境で長く働きたい。
新しいことに挑戦できる環境がよい。
家庭や自分の時間も大切にしたい。
大きなプロジェクトに関わる仕事がしたい。
社会課題の解決に関わりたい。
自分のアイディアを形にできる仕事がしたい。
Willは、仕事の内容だけではなく、働き方や人生設計とも関係します。
そのため、就職・転職を考えるときは、「会社に入ること」だけでなく、「どんな生活を送りたいか」まで含めて考えることが大切です。
Willを整理する問い
「どんな仕事をしているときに、やりがいを感じるか」
「どんな人や社会に貢献したいか」
「仕事で大切にしたい価値観は何か」
「どんな働き方なら長く続けられそうか」
「将来、どのような自分でありたいか」
Willが明確になると、求人を見るときの判断軸ができます。
条件だけに流されず、自分にとって納得できる選択をしやすくなります。
Must：求められること・役割を理解する
Mustは、企業や社会から求められることです。
就職・転職では、自分がやりたいことやできることだけでなく、応募先が何を求めているのかを理解する必要があります。
企業は、単に「人柄がよい人」や「やる気がある人」を採用するわけではありません。
その職場でどのような役割を担い、どのような成果を出してくれるか、期待役割を見ています。
たとえば、営業職であれば顧客との関係構築や売上への貢献が求められます。
事務職であれば正確性や調整力、サポート力が求められます。
IT職であれば技術力だけでなく、課題解決力やチームで開発を進める力も求められます。
管理職であれば、部下育成や判断力、組織全体を見る力・マネジメント力が求められます。
また、Mustには働く人の「自分の生活上、守るべき条件」も含まれます。
給与、勤務地、勤務時間、休日、福利厚生、転勤の有無、家庭との両立などです。
いくらやりたい仕事でも、生活が成り立たなければ続けることは難しくなります。
いくら条件が良くても、求められる役割と自分の強みが合わなければ、入社後に苦しくなることもあります。
Mustを整理する問い
「企業はこの職種に何を期待しているか」
「この仕事で成果を出すには、どんな力が必要か」
「求人票の仕事内容は、実際にはどのような業務か」
「自分の生活上、譲れない条件は何か、生活可能か」
「入社後に求められる責任や働き方を受け入れられるか」
Mustを理解することは、職業理解そのものです。
求人票の表面的な条件だけでなく、仕事内容、求められる能力、働き方、キャリアの広がりまで確認することが重要です。
ベストマッチには
自己理解と職業理解の両方が必要
就職・転職活動では、自己理解ばかりに目が向くことがあります。
しかし、自分の強みや希望を整理するだけでは、ベストマッチにはつながりません。
一方で、職業理解だけに偏ると、「世の中で需要がある仕事」「条件が良い仕事」だけを追いかけてしまい、自分に合うかどうかを見落としてしまいます。
大切なのは、自己理解と職業理解を相互に行き来きし深めることです。
| 視点 | 内容 | 目的 |
|---|---|---|
| 自己理解 | 自分のCanとWillを整理する | 自分の強み、価値観、働く目的を知る |
| 職業理解 | 仕事や企業のMustを調べる | 求められる役割、必要な能力、働き方を知る |
| 接点の確認 | Can・Will・Mustの重なりを見る | 自分に合う就職・転職先を判断する |
自己理解だけでは「自分が何をしたいか」は見えても、「その仕事で何が求められるか、自分に合うか」は見えません。
職業理解だけでは「どんな求人があるか」は見えても、「自分に合うか、貢献できるか」は判断しにくくなります。
だからこそ、就職・転職では、
「自分は何ができて、何が強みなのか」
「何に興味があり、何を大切にしたいのか」
「その仕事では何が求められるのか、期待役割」までをセットで考える必要があります。
Can・Will・Mustを整理することが、納得できる就職・転職の第一歩
大切なのは、Can・Will・Mustの3つの視点から、自分と仕事の接点を考えることです。
Canは、自分ができること。
これまでの経験、スキル、強み、得意なこと、周囲から評価されてきたことです。
Willは、自分がやりたいこと。
興味のある分野、働くうえで大切にしたい価値観、将来ありたい姿、実現したい働き方です。
Mustは、求められること。
企業や職場が期待する役割、必要な能力、成果、そして自分の生活を守るために必要な条件です。
この3つを整理することで、「自分に合う仕事とは何か」を考えやすくなり、条件だけに流されず、自分らしいキャリア選択に近づくことができます。
就職・転職は、単にお金を稼ぐために働く会社を選ぶことではありません。
自分の強みを活かし、価値観に合った働き方を考え、社会や企業から求められる役割に応えていくことです。
Can・Will・Mustの視点は、そのための整理軸になります。
まずは自分を知り、仕事を知ることから、納得感のある一歩を考えていきましょう。
PrivateFpは数多くのファイナンシャル・プランニング、キャリアコンサルティングの経験から、自分自身に合ったキャリア選択を支援します。
相談者に合った「最適解」を一緒に検討、お気軽に相談ください。
Q＆A よくある質問
-
「やりたいこと」がはっきりしていない場合はどうすればいいですか？
-
やりたいことが明確でなくても問題ありません。わからないときは、まず「どんな働き方を大切にしたいか」「どんな環境なら力を発揮しやすいか」から考えてみると、Willが見えやすくなります。
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自分のCanが少ないと感じる場合、どう整理すればよいですか？
-
Canは、資格や専門スキルだけではありません。長所など自分では当たり前だと思っていることが、職場では価値になることがあります。「周囲からよく頼まれること」「人に感謝されたこと」「苦労せず自然にできていること」を振り返ってみましょう。
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自己理解と職業理解は、どちらから始めるべきですか？
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どちらから始めても構いません。大切なのは、自己理解と職業理解を相互に行き来きし深めることです。
-
職業理解では、どのような点を確認すればよいですか？
-
職業理解では、職種名や企業名だけで判断しないことが大切です。同じ職種でも、業界や企業によって仕事内容や求められる力は大きく異なります。求人票だけでわからない場合は、企業ホームページ、説明会、社員インタビューなどを通じて確認するとよいでしょう。実務では、公式サイト 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）を利用しています。
税制・法律・制度の取扱いについての記述は、発信時の関係法令等に基づき記載したものです。今後、変更の場合もあります。
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