介護休業は給付がない？

要件はありますが、雇用保険から67％の介護休業給付があります。

キャリア・就職・転職のお役立ち記事

2024年6月18日 / 最終更新日時 : 2026年11月3日佐久眞盛春キャリア・就職・転職のお役立ち記事

【1級FP監修】育児・介護と仕事の両立｜使える制度と家計の見直し

人生の多様化、意識の変化により、育児や介護のキャリア・ライフプランが大きく変わってきました。
例えば、妻が満64歳以下の共働き世帯等の推移では、1985年(昭和60年)頃、男性雇用者と無業の妻からなる世帯は936万世帯から2021年(令和3年)458万世帯となり減少しました。

一方で雇用者の共働き世帯(妻パート週35時間未満就業)は228万世帯から691万世帯と大きく増加しています。しかし、他の先進国と比較しても、日本の女性の家事・育児関連時間は長く、男性は最も短い水準となっています。

2026年は制度が前進、男性の育休取得率50.9％（過去最高）、児童手当は高校生年代まで拡充、育介法の改正が段階施行しています。

育児と介護の現状を整理します。

【結論】家族の価値観に合った育児と介護が大切、キャリアプランを設計する。

育児の現状とキャリア・ライフプラン

育休等を希望通り取得しなかった理由

①職場が取得できる雰囲気でなかったから、36.3％
②職場に代替要員がいなかったから、　　　35.2％
③育休中の収入減が家計に影響するから、　24.2％
④評価等に影響すると思ったから、　　　　15.1％

男性の家事・育児参画に向けて必要なこと

①夫婦や家族間のコミュニケーションをよく図る、　　　　　　　　　　50.0％
②家事などに参画することに対する男性自身の抵抗感を無くすこと、　　47.5％
③各企業が働き方改革など労働環境整備を進めること、　　　　　　　　45.5％
④男性も家事・育児を行うことは、当然という考えが社会に広まること、44.8％

出典東京都生活文化局「令和3年度男性の家事・育児参画状況実態調査報告書」

キャリア観では、男性と女性に違いがあると言われています。

男性は「プロ志向」的な働き方、世の中のために専門性を発揮、地位の向上を重視しています。
女性は、「自己志向」な働き方、安定した組織・報酬で自分のやり方で働くことを重視しています。

就労と育児のストレスの関係では、就労して育児をする場合と無職で育児をする場合では、無職で育児をするほうが、「イライラ」「不安」「抑うつ」「気力低下」が強く、単独で育児をしているという意識を持つ傾向が強いとも言われています。

育児のキャリア・ライフプランでは、企業・職場の意識・風土の改善、家族のコミュニケーション向上、将来の安心した生活設計が必要になります。

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